NUEVO VARAPALO JUDICIAL A NACHO VILLA

NUEVO VARAPALO JUDICIAL A NACHO VILLA

​NUEVO VARAPALO JUDICIAL A NACHO VILLA

Desde la Sección Sindical de CC.OO. en CMMedia valoramos positivamente la sentencia por la que el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha desestima el recurso del ex Director General de RTVCM, don Ignacio Villa, por los hechos ocurridos en las jornadas de huelga que la representación sindical llevó a cabo durante los días 26 y 27 de abril de 2015.

En esta sentencia queda clara “la conducta pertinaz y obstinada de los codemandados en el empeño de oponer toda clase de trabas injustificadas al legítimo ejercicio de un derecho constitucional”, y se suma a la que declaró ilegales los servicios mínimos decretados por el entonces Consejero de Presidencia, don Leandro Esteban. Asimismo, dicha sentencia deja claro que el anterior Director General no actuó solo en la obstaculización de los derechos de los trabajadores. Según recoge la sentencia, en ese momento la Coordinadora de Servicios Jurídicos era doña Marta Ponos, el Director financiero era Luis Vicens, y el Director Técnico era don Francisco Medel (actual Secretario General de CMMedia).

Por otra parte queremos destacar que en 2013 el grupo parlamentario socialista, entonces en la oposición, manifestó su compromiso en la defensa de una Radio Televisión Pública y no privatizada. Asimismo apoyó la creación de un Consejo de Informativos para evitar la manipulación informativa, una reivindicación histórica de los trabajadores y uno de los aspectos que motivaron la huelga en abril de 2015 así como las jornadas de los “Viernes a Negro”.

Desde hace más de un año, y desde la representación de los trabajadores, se está intentando sacar adelante un “Estatuto de Redacción” y un “Consejo Profesional de Informativos”, dos herramientas esenciales para luchar contra la manipulación informativa, venga de donde venga. Hemos podido comprobar que “una cosa es predicar y otra dar trigo”, expresión ésta que resume la actitud de la actual dirección en la puesta en marcha de este proyecto. Un grupo de profesionales de CMMedia lleva meses trabajando para sacar adelante dichos órganos por lo que reiteramos la necesidad de que la actual dirección facilite su labor.

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Primera bolsa de trabajo en 15 años en CMM

Primera bolsa de trabajo en 15 años en CMM. Un paso más para lograr una contratación más justa y transparente.
En este enlace está publicado el listado definitivo de la Bolsa de Trabajo de redactor audiovisual en CMM y también está como archivo adjunto aquí.

http://www.cmmedia.es/wp-content/uploads/2016/12/Lista-Definitiva-Bolsa-de-Trabajo-Redactor-Audiovisual.pdf

Lista-Definitiva-Bolsa-de-Trabajo-Redactor-Audiovisual.pdf

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Listado provisional de la primera bolsa de trabajo

Ya está colgada en la web el listado provisional de la primera bolsa de trabajo.
Accede al listado provisional de admitidos para la Bolsa de Trabajo de Redactor/a Audiovisual en Castilla-La Mancha Media…
http://www.cmmedia.es/wp-content/uploads/2016/11/Admitidos_Excluidos_redactor_audiovisual.pdf

admitidos_excluidos_redactor_audiovisual

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Publicación de la primera bolsa de trabajo de CMM

Hola a todas/os.

Hoy se ha publicado en la web de cmmedia.es la primera bolsa de empleo abierta y transparente después de 15 años en esta empresa pública. De momento se ha abierto para la categoría de Redactor/a Audiovisual, pero posteriormente se irán ofertando el resto de categorías empezando por las que más demanda de contratación tienen hasta completar las 26 reflejadas en nuestro actual Convenio Colectivo.

Queremos recordar a todo el personal con contratos temporales que deberán inscribirse en las bolsas de trabajo de las categorías a las que opten (hasta un máximo de dos) para poder aspirar a futuros contratos. Toda la información al respecto se encuentra disponible en la web de CMM (http://www.cmmedia.es/bolsa-de-trabajo/ ), el periodo de inscripción será de 15 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la bolsa ofertada.

Por último, celebrar lo que supone un primer paso en el cumplimiento de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en todos los procedimientos de contratación de este medio de comunicación público

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El Tribunal Supremo rechaza el recurso salarial interpuesto por la dirección de RTVCM y le condena a pagar las costas del mismo por actuación “temeraria”.

Nuestro agradecimiento al gran trabajo de Encarna Tarancón, Rafael Serrano y a los servicios jurídicos y administrativos de CC.OO.

De nuevo el Tribunal Supremo da la razón a los trabajadores de RTVCM

El TS rechaza el recurso salarial que interpuso la dirección de RTVCM y le condena a pagar las costas del recurso por actuación “temeraria”.

nota-96

La Sala IV de lo Social, del Tribunal Supremo, ha rechazado el recurso planteado por Radio Televisión Castilla-La Mancha (RTVCM) contra la sentencia del TSJ castellano-manchego que, acogiendo un conflicto colectivo presentado por CC.OO., declaró el derecho de los trabajadores de dicho Ente Público a que el incremento del 1,3 por ciento en su salario base y complementos vinculados que, por desviación del IPC del año 2009 había sido fijado ya en sentencia firme, se les computara y aplicara a los incrementos previstos para los años del quinquenio 2010-2014. El Supremo impone además a RTVCM el pago de las costas por haber actuado con “temeridad”.

“Aunque no resulte fácil seguir el razonamiento de la entidad recurrente –indica la sentencia del Supremo-, llegamos a la conclusión de que –a su entender– la cosa juzgada predicable de la sentencia dictada en los Autos 1/12 se limita a la concreta retribución del año 2009, que fue el concreto objeto del correspondiente conflicto colectivo, y que su pronunciamiento –limitado al salario base debido en 2009– no alcanza a los sucesivos años, de forma que para calcular la retribución en los ejercicios económicos 2010 a 2014 habría nuevamente de calcularse –con eficacia limitada a tales ejercicios reclamados– la retribución que a juicio de RTVCM era la que «realmente» correspondía en el año 2009”.

“La pretensión del motivo prescinde hasta tal punto del significado de la cosa juzgada que por fuerza ha de calificarse como «temeraria» en los términos que la refiere el artículo 235.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para imponer las costas en un procedimiento en general exento de ellas, porque no otro calificativo se puede aplicar a la petición de que la Sala examine de nuevo el salario base correspondiente al año 2009, en función del ajuste o desviación respecto del IPC del propio año, pese a que tal extremo ya está judicialmente decidido y ha adquirido firmeza, negando que tal pronunciamiento judicial pueda constituir el «suelo» salarial respecto del que actuar los incrementos convenidos en los años 2010 a 2014”, añade el alto tribunal..

Por ello, para el Supremo, “contraviene la eficacia de la cosa juzgada el extravagante planteamiento de RTVCM, afirmando que respeta la declaración judicial de retribución debida para el año 2009, pero sólo a los efectos de retribuir el ejercicio de ese año, pero a la par niega que tal retribución –establecida por decisión judicial firme– pueda ser tomada como la base debida sobre la que deban operar los incrementos de los años posteriores. Y dado que es un principio ontológico innegable que una cosa –en el caso, la retribución de 2009– no puede ser y no ser simultáneamente, resulta claro que el planteamiento recurrente incurre en flagrante –y temerario– desconocimiento de la cosa juzgada y de la doctrina que la interpreta; lo que justifica la correspondiente imposición de costas”.

Descarga en PDF :   Sentencia emitida por el Tribunal Supremo

 

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LOS TRABAJADORES DE RTVCM DENUNCIAN MALAS PRÁCTICAS EN LOS INFORMATIVOS

NOTA-95

     Desde el Comité de Empresa de Castilla-La Mancha Televisión mostramos más que preocupación por ciertas prácticas que venimos observando en los informativos y que no responden al paradigma de una televisión seria y plural.

Es una falta de profesionalidad y de respeto a los telespectadores el tratamiento que se le viene dando a determinadas informaciones sensibles con el Gobierno regional. Y para ilustrarlo destacamos dos ejemplos muy evidentes:

En el espacio “Noticias a las 8” del pasado 15 de junio se censuró la emisión de una noticia en la que se abordaba un caso de dermatitis atópica en Seseña, según un pediatra del Sescam muy probablemente relacionada con la contaminación a raíz del incendio en el vertedero de neumáticos. A pesar de haberse avanzado en sumario, se eliminó de la escaleta a lo largo del informativo porque no se había conseguido la réplica de la Junta de Comunidades. La noticia no se contó hasta el día siguiente, cuando ya se obtuvo la “versión oficial”, a la que se añadió de manera forzada un informe que el AMPA del colegio en el que estudiaba la niña afectada había emitido justo antes de reanudarse las clases tras el incendio. Dicho informe explicaba la limpieza exhaustiva a la que se habían sometido el mobiliario y las instalaciones del centro pero no hacía referencia alguna a los niveles de contaminación del aire.

Todo lo relativo al amianto en el barrio del Polígono de Sª. Mª. de Benquerencia de Toledo ha merecido una atención muy limitada por parte de los servicios informativos y apenas se ha dado voz a los vecinos, los principales afectados por el problema, que han manifestado su malestar con la televisión regional a través de las redes sociales. (1)

En ambos casos, la Dirección de Informativos ha llegado a sentarse a escribir las noticias con los redactores, lo que ya era costumbre durante la etapa de Nacho Villa.

     Que se recurra a personas en situación laboral precaria (como sustituciones por bajas de maternidad) y sin licenciatura en Periodismo para reemplazar a los editores recientemente destituidos es todo un despropósito que deja en evidencia la intención de presionar a los más vulnerables para el tratamiento de determinadas informaciones.

A esto se suma la eliminación –como ya hizo Villa– de las secciones en el organigrama de los Informativos, que llega acompañada de la creciente banalización de sus contenidos. Concretamente durante el primer fin de semana de julio, pese a que estamos viviendo unos días claves para el futuro del país, apenas ocupó espacio la información política, ni otros casos de alcance nacional como el conflicto de la aerolínea Vueling. Un sucinto repaso a los temas destacados en los avances permite confirmar esta tendencia.

Mientras, el protagonismo que adquiere de nuevo una de las directoras de informativos con Nacho Villa –ahora presentadora del Matinal– aumenta el malestar entre buena parte de la plantilla, apartada de sus funciones con la anterior dirección.

Toda esta suma de factores genera una sensación de abatimiento entre un buen número de profesionales de la casa que afrontaron esta nueva etapa con la ilusión de un verdadero cambio de rumbo.

Desde el Comité de Empresa apostamos por unos informativos veraces y rigurosos que sean la seña de identidad de nuestra televisión. RTVCM sólo tendrá sentido si cumple con el objetivo de servicio público para el que fue creada, de no ser así la audiencia nos seguirá dando la espalda. Por todo ello, instamos a la Dirección General y de Informativos a reflexionar seriamente sobre si estamos cerca de estos objetivos por los que tanto hemos luchado en épocas recientes o hemos entrado en una deriva alarmante que no estamos dispuestos a aceptar.

Comité de Empresa de CMT



(1) Accede a toda la información que facilita la plataforma vecinal afectada haciendo click  AQUÍ.

NOTA-95-ANEXO-1

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REGLAMENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO EN RTVCM

Hola a tod@s…

Os hacemos llegar la noticia del recién firmado 

Reglamento de la Bolsa de Trabajo en RTVCM”

Un saludo
icon_11_image_list.pngBOLSA-DE-TRABAJO.jpg
 

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