CMM se niega ante el Jurado Arbitral a pagar la deuda que mantiene con sus trabajadores desde febrero de 2016

Toledo, 16 de enero de 2018.El pasado martes, CMM volvió a reconocer, ahora ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha, que lleva dos años sin abonar a su plantilla el 1% de incremento salarial aprobado en la Ley de Presupuestos de la JCCM de 2016 para el conjunto de los empleados públicos.

Una vez más, CMM se negó a saldar la deuda y volvió a supeditar el cumplimiento de la Ley de Presupuestos a la renuncia expresa por parte de la Representación Legal de los Trabajadores al derecho a negociar los contenidos económicos de su futuro convenio colectivo.

Concluyó así sin acuerdo el acto de mediación previo a la activación de la demanda por conflicto colectivo interpuesta por CCOO para reclamar al ente público de radio televisión de CLM el abono de la deuda salarial que mantiene con su plantilla.

“CMM es la única empresa pública de la región que aún adeuda a su plantilla ese 1%. Sus trabajadores son los únicos empleados públicos de la JCCM que no lo han cobrado. Es muy lamentable que tampoco en Mediación se pudiera llegar a un acuerdo, aun reconociendo la empresa su condición, en términos jurídicos, de moroso confeso y contumaz,” lamenta Lola Cachero, secretaria general de la FSC-CCOO CLM.

“Instamos a la JCCM a resolver esta injusta situación, a proceder ya mismo a pagar lo que se les debe a los trabajadores de CMM, sin más dilación, en las próximas nóminas. Únicamente así se podrá retirar la demanda y solucionar este conflicto de la forma adecuada, con diálogo, respeto a la negociación y voluntad política para reconocer los derechos del personal de CMM.”

“Son ya dos años los que llevan los trabajadores del ente público Radiotelevisión Castilla-La Mancha con sus salarios congelados, después de los brutales recortes impuestos por el anterior Gobierno regional a todos los empleados públicos de la JCMM; pero a diferencia de todos los demás, a ellos ni se les ha aplicado la subida salarial del 1% aprobada en los Presupuestos de 2016 ni la subida salarial del 2,5% establecida en los Presupuestos de 2017.

“Esto supone un agravio comparativo difícil de justificar por parte de CMM. Y más difícil todavía que sus trabajadoras y trabajadores lo toleren por más tiempo”, advierte Cachero.

“Ni CMM ni nadie puede poner condiciones para cumplir una Ley. Eso no cabe en ningún Estado de Derecho. Y, además, la condición que exige CMM, que ha sido impuesta por la Consejería de Hacienda a través de su director general de Presupuestos, es inaceptable e impropia del único gobierno autonómico PSOE-Podemos de toda España”

“CMM no puede supeditar el pago de las deudas a la negociación del actual convenio colectivo, exigiendo la eliminación del futuro IV Convenio de todo lo referente al artículo 45, sobre actualización de retribuciones conforme a IPC, así como la renuncia a presentar cualquier litigio sobre la materia.”

“Esto supone exigir a la plantilla de CMM que renuncie a dos derechos fundamentales: su derecho a la tutela judicial efectiva (artículo 24 de la Constitución) y su derecho a la negociación colectiva (artículo 28).”

“CCOO (y pensábamos que también el PSOE y Podemos) defiende y defenderá el derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos. Nos parece increíble que al Gobierno de CLM no solo le parezca bien que sea Montoro el que diga cada año lo que deben incrementarse los salarios de los trabajadores del sector público, sino que además pretenda que los trabajadores de CMM acepten la discriminación que están sufriendo en cuanto a recuperación de derechos.”

http://www.castillalamancha.ccoo.es/webCastillaLaMancha/Tu_Sindicato:Federaciones_regionales:Servicios_a_la_ciudadania:Actualidad:1032617–CMM_se_niega_ante_el_Jurado_Arbitral_a_pagar_la_deuda_que_mantiene_con_sus_trabajadores_desde_febrero_de_2016

Anuncios
Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

La Dirección General de Presupuestos condiciona pago del 1% consolidable, como al resto de empleados públicos, a eliminar la referencia del IPC en el futuro Convenio Colectivo.

Los sindicatos llevarán a los tribunales los incumplimientos salariales de Castilla-La Mancha Media

Los delegados de personal de CC.OO, CGT y USO en CMM mantuvieron el martes 9 de enero un acto de mediación con la Dirección de CMM en relación al pago del incremento salarial correspondiente al ejercicio 2016, sin llegar a acuerdo alguno, por lo que se recurrirá a la vía judicial

Logo CMM

Después de tres meses de negociación no se ha conseguido llegar a ningún acuerdo entre ambas partes, pues la Dirección General de Presupuestos del Gobierno castellano-manchego condiciona el pago del 1% consolidable a la plantilla de Castilla-La Mancha Media (CMM), como al resto de empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mnacha (JCCM), a la eliminación en el futuro IV Convenio Colectivo de todo lo referente al artículo 45 de actualización de retribuciones conforme a IPC, así como a la renuncia por nuestra parte de presentar cualquier litigio sobre la materia.

Compromiso incumplido
Todo esto supone una vulneración de un derecho fundamental, máxime cuando la Dirección de la empresa se comprometió en Comisión Paritaria, celebrada el pasado 23 de diciembre de 2016, al abono del incremento salarial correspondiente a dicho ejercicio y que era en torno al 1,6 %.

Aún así, la representación sindical aceptaba, por unanimidad, el abono del 1% consolidable, como al resto de empleados públicos de la JCCM, y en aplicación de la Ley General de Presupuestos de la Comunidad castellana-manchega. Tras diversas propuestas de acercamiento presentadas por la representación legal de los trabajadores en base a una renuncia del IPC sólo durante la vigencia de dicha ley, la JCCM rechaza unilateralmente todos nuestras propuestas en un ejercicio autoritario que nos recuerda a tiempos pasados.

Los representantes de la plantilla de CC.OO, CGT y USO consideramos un chantaje el condicionar la subida salarial a la pérdida de derechos. Todos los intentos de negociación con la Dirección de la empresa han fracasado por voluntad expresa de la Dirección General de Presupuestos, la Consejería de Hacienda y, por ende, del Gobierno regional.

Llegados a esta situación límite, sólo nos queda la vía judicial para lograr que se nos reconozca la misma subida salarial que al resto de empleados públicos de Castilla-La Mancha, sin ningún tipo de condiciones que supongan una merma de nuestros derechos. Bastantes fueron los derechos que nos quitó la anterior dirección de Nacho Villa. Derechos que en esta nueva etapa no sólo no estamos recuperando sino que pretenden que perdamos más todavía.

http://www2.fsc.ccoo.es/webfscmedios/Inicio:1032293–Los_sindicatos_llevaran_a_los_tribunales_los_incumplimientos_salariales_de_Castilla-La_Mancha_Media#.WlYtwdaoWuc.gmail

Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

CCOO demanda a Castilla-La Mancha Media por el impago a los trabajadores del 1% pendiente desde febrero de 2016

  • CMM es la única gran empresa pública de la región que aún adeuda a su plantilla el 1% acordado hace dos años para todos los trabajadores de la JCCM
  • El pasado martes, tras muchos meses de negociaciones y cuando los representantes de los trabajadores lograron un acuerdo con la dirección de CMM para saldar la deuda, el director general de Presupuestos desautorizó a los responsables de CMM y les impidió firmarlo
  • Además, CMM supedita el pago de la deuda del 2016 a la aceptación por parte de la plantilla de condiciones inasumibles en la negociación del IV Convenio Colectivo.

-Toledo, 29 de diciembre de 2017. CCOO se ha visto en la obligación de demandar a Castilla-La Mancha Media (CMM) por el impago del aumento salarial del 1% pactado para el conjunto de los empleados públicos para el año 2016, y que según la normativa también es de aplicación a los trabajadores de las empresas públicas con capital social público.

“Han sido muchas las reuniones de la mesa de negociación en las que la Representación Legal de los Trabajadores ha intentado de manera infructuosa llegar a un acuerdo para el cumplimiento de un derecho que en absoluto puede estar sujeto a condiciones. Aun así, desde la parte social se ha seguido trabajando y planteando propuestas para desbloquear esta situación. Al final, esta misma semana se llegó a alcanzar un acuerdo con la empresa. Pero llegado el momento de la firma, lo bloqueó el gobierno de CLM, desautorizando a los responsables de CMM a través del director general de Presupuestos”

“El Gobierno de CLM ha decidido así discriminar a casi medio millar de trabajadores y trabajadoras de CMM, negándoles el aumento salarial del 1% que sí cobraron en la nómina de febrero de 2016 el resto de los trabajadores de la Administración Autonómica y de las demás empresas públicas de JCCM”, denuncia Lola Cachero, secretaria general de la FSC-CCOO CLM.

“A día de hoy, casi dos años después de haber saldado su deuda con todos los demás trabajadores, la Junta sigue bloqueando la retribución de ese mismo derecho a los trabajadores de CMM. Eso nos ha obligado a acudir a los tribunales”

Además, el Gobierno de CLM utiliza esta situación para condicionar la negociación del convenio colectivo de CMM, supeditando el pago del 1% a la aceptación por parte de los representantes legales de los trabajadores de condiciones inasumibles en la negociación del nuevo convenio.”

La posición de CCOO es clara. Primero, hemos demandado a la empresa por el impago del 2016. Los plazos legales nos obligaban a demandar antes del 31 de diciembre de 2017, por lo que ya hemos presentado la correspondiente demanda.

Mantenemos, como siempre, la disposición a seguir negociando el convenio colectivo en los puntos en los pueda existir encuentro y acuerdo. Con esta voluntad acudiremos, por supuesto, a la reunión de la nueva Comisión Negociadora del Convenio Colectivo fijada para el próximo día 5 de enero.

Estaremos muy vigilantes del cumplimiento por parte de la empresa de su compromiso de pagar lo acordado para 2017 y 2018, ya que el pago de estas retribuciones también se va retrasando y nos preocupa que en un futuro también pueda terminar judicializado.

Por último, CCOO, la Federación de Servicios a la Ciudadanía y la Sección Sindical de CCOO en CMM, no descartamos la convocatoria de movilizaciones. Los trabajadores de CMM son los únicos empleados de una empresa pública de Castilla-La Mancha que aun no han cobrado el 1% que se pactó en el Estado y en CLM en 2016. “Nos sentimos engañados y maltratados por el Gobierno de CLM, es necesario que se desbloqueé la situación y si no se puede desbloquear por la vía de la negociación, no descartamos acudir a la movilización.”

http://www2.fsc.ccoo.es/webfsccastillalamancha/Inicio:1031879–CCOO_demanda_a_Castilla-La_Mancha_Media_por_el_impago_a_los_trabajadores_del_1_pendiente_desde_febrero_de_2016

 

Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

Publicada la bolsa de trabajo definitiva de Técnicos de Sonido y Control

Publicada la bolsa de trabajo definitiva de Técnicos de Sonido y Control

cmm

Con fecha 28 de diciembre del presente se publica el listado definitivo de incluidos y excluidos de la bolsa de trabajo de Técnico de Sonido y Control Radio.

Aquí está el enlace

http://www.cmmedia.es/wp-content/uploads/2017/12/Lista-definitiva-bolsa-de-trabajo-tecnico-de-solido-y-control-radio.pdf

http://www.cmmedia.es/bolsa-de-trabajo/

 

Lista-definitiva-bolsa-de-trabajo-tecnico-de-solido-y-control-radio.pdf

Lista-definitiva-bolsa-de-trabajo-tecnico-de-solido-y-control-radio

Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos de la bolsa de Técnicos de Control y Sonido CMM de Ra dio Castilla- La Mancha

Ya está publicado el listado provisional de admitidos y excluidos de la bolsa de Técnicos de Control y Sonido
http://www.cmmedia.es/…/Listado-provisional-tecnico-control…

Recordad que el periodo de alegaciones por parte de los candidatos es de 7 días naturales que cuentan a partir del día siguiente de su publicación. Reglamento de la Bolsa de Trabajo, este es el enlace:
http://www.cmmedia.es/…/…/04/Reglamento-Bolsa-de-Trabajo.pdf

Listado-provisional-tecnico-control-y-sonido.pdf
Reglamento-Bolsa-de-Trabajo.pdf

Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

Comunicado en apoyo de las trabajadoras y los trabajadores de Televisió de Catalunya, Catalunya Ràdio y la Agència Catalana de Notícies

Desde la sección sindical de CCOO en CMM queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad a los trabajadores de Televisió de Catalunya, Catalunya Ràdio y la Agència Catalana de Notícies ante una eventual intervención anunciada por el Gobierno en aplicación del artículo 155 de la Constitución.

 

Los trabajadores de la radiotelevisión pública catalana representados en el Consejo Profesional consideran esta actuación “un ataque directo a la libertad” y el Comité de empresa de TV3 reivindican la independencia de los medios de comunicación públicos y el derecho a la información.

 

Los que impulsan la aplicación del articulo 155 dicen hacerlo para “garantizar una información veraz, objetiva y equilibrada respetuosa con el pluralismo político social y cultural” Sin embargo cuando el Partido Popular ha estado al frente de medios de comunicación públicos, tanto a nivel estatal como autonómico, se han multiplicado las denuncias de manipulación informativa y malas prácticas en el ejercicio del periodismo.

 

Reiteramos nuestro apoyo a los comités de empresa de TV3 y Catalunya Radio así como sus Consejos Profesionales que velan por la independencia de los medios de comunicación públicos. El derecho a la información es un derecho fundamental recogido en el articulo 20 de nuestra Constitución y es esencial para una sociedad libre y democrática.

 

Por unos medios de comunicación públicos al servicio de la ciudadanía.

 

Sección Sindical de CCOO en CMM

Publicado en TE CONTAMOS... | Deja un comentario

Nueva bolsa de trabajo en CMMedia de Radio Castilla- La Mancha para Técnico de Sonido y Control Radio

Os informamos de que el próximo lunes 25 de septiembre se abrirá la tercera bolsa de trabajo de CMM de Radio Castilla- La Mancha, en la categoría de Técnico de Sonido y Control Radio.

Con fecha 15 de septiembre de 2017, se publican las Bases de la convocatoria para la constitución de una Bolsa de Trabajo para la cobertura con carácter temporal de puestos de trabajo de la categoría profesional de Técnico de Sonido y Control Radio. Las tenéis adjuntadas aquí abajo en el archivo que se llama Constitución-Bolsa-de-trabajo-Tecnico-de-sonido-y-control-RCM.pdf
Constitución-Bolsa-de-trabajo-Tecnico-de-sonido-y-control-RCM.pdf
(1.711 K)

Las solicitudes podrán hacerse efectivas .y durante un período de quince días naturales, es decir, a partir de las 12:01 horas de la mañana del próximo lunes 25 de septiembre hasta el día 10 de octubre a las 12:00 doce horas de la mañana. El enlace es el siguiente Bolsa de Trabajo para Técnico de Sonido y Control Radio

Toda la información en torno a la Bolsa de Trabajo la podéis encontrar aquí http://www.cmmedia.es/bolsa-de-trabajo/


Reglamento-de-la-Comisión-de-Contratación.pdf
Reglamento-Bolsa-de-Trabajo.pdf
Constitución-Bolsa-de-trabajo-Tecnico-de-sonido-y-control-RCM.pdf

Publicado en TE CONTAMOS... | 2 comentarios